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コンセプト

採用活動の課題である「ミスマッチ」を防ぎ、「長く働ける仲間」を見つけるため、デザイン・コンテンツ制作において「地元愛とリアリティで、長く働ける仲間と出会う採用サイト」という方向性を重視しました。

仕事のリアルな声や数字を正直に伝えることで、会社の価値観に共感できる人材だけを集め、定着率を高めることをゴールとしました。

こだわった３つのポイント

01.ミスマッチを防ぐ「リアリティ」の追求

仕事のリアルな側面を正直に伝えるため、社員インタビューを軸としつつ、実際の作業風景の写真を豊富に掲載することを提案しました。
これにより、求職者自身が「ここで働くイメージ」を具体的に持つことができ、入社後のギャップを最小限に抑えました。

02.安心感と信頼性を高める情報の可視化

会社の強みや待遇を一目で理解してもらうため、「数字で見る」というセクションを設けました。
給与面や平均残業時間といった情報をグラフや図で視覚的に分かりやすく提示し、透明性と信頼感を高めました。

03.地元愛に訴えかけるビジュアルと分かりやすい導線設計

潜在的に地元愛が強い層に響くよう、富山のシンボルである立山連峰を望む雄大な風景写真を最初の画面（ファーストビュー）に配置しました。
地域で長く働くことへの共感を促し、エンゲージメントを高めています。

また、全体をブルーでまとめて公式サイトとの統一感を保ちつつ、次に取るべき行動である「応募ボタン」を視覚的に目立つオレンジ色に設定し、求職者が迷うことなく次のステップ（応募）へ進めるよう設計しました。